El Ius Variandi es la facultad del empleador para modificar ciertas condiciones laborales, fundamentado en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece la subordinación del trabajador sin afectar su honor, dignidad ni derechos fundamentales, al respecto La Corte Constitucional (Sentencia T-682/14) lo define como el poder […]
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